Vidi jednu stvar, kad posao loše ide onda imaš opravdan razlog da nekom daš otkaz, da imaš tehnološki višak. Sve je to regulisano ugovorom između dvije strane.Arhitekt je napisao/la: ↑21 maj 2021, 11:59Imas milion načina da das otkaz radniku, akp poslujes lose logicno da ces dati otkaz nekom, da se rasteretis malo, neces ga placati i ici u jos vecu dubiozu, ako mjenjas poslovanje firme isto tako, neces ostaviti nekog ko ti ne treba, ko nije profil koji ti treba, ako zatvaras dio firme, neces prebaciti te radnike tamo gdje si popunjen i praviti visak.Bokte nece po vasoj logici ako imas ugovor za stalno do kraja zivota imas siguran za posao, jer ti niko ne smije otkaz dati bez obzira na stanje u firmi.Shategabri je napisao/la: ↑21 maj 2021, 11:52U Bosni može u Americi ne može?Pitar6785 je napisao/la: ↑21 maj 2021, 11:44
Prvo i da je ta teza tacna, firma klub zatvorio skolu fudbala znaci kompletnu granu u kojoj je turkivic radio, i nevidim kako je on mogao dobro radit ako klub nakon 75 godina postojanja skole ugasena bas kad su ti volovi vodili tu skolu.
Gdje si ti cito da se moze tuzit kompanija u americi zato sto ti je firma dala odkaz. MOZE DA TI DA OTKAZ SA I BEZ RAZLOGA. Samo normalno to nece uradit jer nisu ludi. Da ti otkaz ti na biro klemas to 26 mjeseci sa 60% primanja sto si imo moras na 3 posla sedmicno aplicirat i jednom mjesecno ici u drzavnu instituciju da ti oni ispune 3 aplikacije i to je sve. A firma ako hoce moze ti dat otkaz bez razloga, sta nju boli neka stvar stoces ti dobivat 26 mjeseci unemployment 60% tvoje plate..
Ako se povrjedis na poslu tad mozes tuzit, i to je to..
Sta plakalo dolazi na vrijeme na poso i nekoga mora placat a nema veze sto njegov rad gura firmu u minus odnosno sto nista ne privrjedjuje..
U svakoj normalnoj firmi na svakoj tačci na planeti potpisuješ ugovor. Iz tog ugovora ti kao uposlenik imaš i prava i obaveze, a ima ih i davaoc posla, tj. firma u kojoj radiš.
Znači dođe šef to jutro nadrkan, nešto mu se ne sviđaš i da ti otkaz...onako, eto ćejf mu bio da te nabije nogom?!
Ne ide ti to tako, a ti kako hoćeš.
Jel fakat misliš da radnik ima veća prava u BiH nego u Americi? A u ovoj i ovakvoj BiH ne možeš dati radniku otkaz bez razloga, a da te on ne dobije na sudu i da mu moraš isplatiti i sve plate dok nije radio i dok se vodio postupak i odštetu i zatezne kamate i pazi sad, moraš ga vratiti na radno mjesto.
To pričam za normalne firme, ne na one gdje ti gazda daje minimalac i gdje te drži ko cuku uz još neku siću u koverti.
Pored svega toga mi zivimo u **** Bosni ne u Njemackoj, ti ugovori se lako rješavaju.
Kad se gasi pozicija isto tako. Preraspoređuješ uposlenog na drugu poziciju ili mu isplaćuješ otpremninu. Poenta je da ne smije ostati njegova pozicija otvorena i da nekog drugog uposliš. Time si automatski izgubio na sudu kao poslodavac.
Nije to logika, to su pravne stvari i baš zato mnogi gube na sudu jer tako shvataju yebo to ja ću njega najuriti. Vjeruj u ozbiljnim firmama se prave takvi popusti pa se poslije hvata za glavu zbog odšteta i troškova.
Nikom nije garantovano do kraja života da će biti na nekom poslu, međutim slovo na papiru i potpis znači da obje strane imaju i prava i obaveze i da ista i uživaju. Nije to baš tako neozbiljno kako ti misliš i ništa se ne riješava lako u smislu nabijanja nekog u dupe nogom kad ti je ćejf.