Chat - bez politike i ratnih prica

[Derdiyok]

Ne vjeruj na rijec.
Ti imas izbor da dolazis na posao i da ako on ne zeli da ti tu radis predlozi sporazumni raskid. Ti mozes odbiti sporazumni i traziti otpremninu ako ti zele dati otkaz.

U suprotnom ako ti on kaze nemoj dolaziti, a ti se ne pojavis tri dana u nizu. On ti moze dati otkaz bez da ti isplati ista.

Sad naravno ne znam jeste li vi u ok odnosima i jel on to stvarno misli ali ako ti se radi idi pod svaku cijenu da dodjes na posao prvi dan nakon bolovanja.

Kakva otpremnina, bolje da provjeri jel prijavljen uopste i ako da, otkad. Jer da je, ne bi smio ni spomenut gazda takvo nesto.

Pa prijavljen sam ovo vrijeme dok sam bio na bolovanju, e sad belaj je hoce me odjaviti sad 01.11.
to me zanima da li me smije odjaviti, a imam ugovor za stalno i sam sam mu napisao da mogu poceti raditi 01.11 , da sam zakljucio bolovanje

Ako imaš ugovor za stalno onda ti ne može ništa osim da ti ponudi otpremninu u visini tri plate.

Meni i kolegi su na prošlom poslu namjestili i doveli nas u situaciju da idemo na sud ili da uzmemo tri plate u vidu otpremnine. Obojica prihvatili i našli druge poslove.

[Derdiyok]

Informacije radi, može nekom zatrebati, poslodavac vam ne smije otkazati ugovor za vrijeme privremene spriječenosti za rad (bolovanja) zbog povrede na radu ili profesionalne bolesti, čak ni kada je u pitanju ugovor o radu na određeno vrijeme. Takav otkaz će uvijek na sudu biti uspješno osporen i presuda će glasiti u korist radnika.

Također, jako je bitno znati da vas u pismenoj formi mora obavijestiti o otkazu i razlozima istog, te vam ostaviti primjeren rok za odgovor (odbranu i iznošenje svega što vam ide u korist). Rok nije propisan zakonom, već uglavnom kolektivnim ugovorom ili internim aktima poslodavca, ali je većinom 8 dana. Prigovor na takvu odluku i na bilo kakve stvari i prava vezana za radni odnos uvijek strogo u pismenoj formi na protokol poslodavca (sekretarica ili ko je već zadužen za prijem). Ako poslodavac ne ispoštuje ovu obavezu, takav otkaz je uvijek nezakonit i presuda glasi u korist radnika.

I još što je bitno jeste da je teret dokazivanja postojanja opravdanog razloga za otkaz uvijek na poslodavcu. A ako ste otpušteni kao tehnološki višak, godinu dana se na tom radnom mjestu ne smije zaposliti druga osoba, prije nego što vama ponudi takav ugovor.

Edit: Zaboravio sam napisati, da u slučaju vašeg otkaza ili sporazumnog raskida ugovora, nemate pravo ni na otpreminu ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti.

Prije par mjeseci tadašnjem kolegi je istekao ugovor, nisu mu htjeli produžiti dalje. Npr. ugovor mu je trajao do 31.3. a javili su mu 1.4. da više nije uposlenik. Znači da je imao pravo da ih tuži ? I haj se ti goni sa likom koji ima milijarde.

[LjumanM95]

Informacije radi, može nekom zatrebati, poslodavac vam ne smije otkazati ugovor za vrijeme privremene spriječenosti za rad (bolovanja) zbog povrede na radu ili profesionalne bolesti, čak ni kada je u pitanju ugovor o radu na određeno vrijeme. Takav otkaz će uvijek na sudu biti uspješno osporen i presuda će glasiti u korist radnika.

Također, jako je bitno znati da vas u pismenoj formi mora obavijestiti o otkazu i razlozima istog, te vam ostaviti primjeren rok za odgovor (odbranu i iznošenje svega što vam ide u korist). Rok nije propisan zakonom, već uglavnom kolektivnim ugovorom ili internim aktima poslodavca, ali je većinom 8 dana. Prigovor na takvu odluku i na bilo kakve stvari i prava vezana za radni odnos uvijek strogo u pismenoj formi na protokol poslodavca (sekretarica ili ko je već zadužen za prijem). Ako poslodavac ne ispoštuje ovu obavezu, takav otkaz je uvijek nezakonit i presuda glasi u korist radnika.

I još što je bitno jeste da je teret dokazivanja postojanja opravdanog razloga za otkaz uvijek na poslodavcu. A ako ste otpušteni kao tehnološki višak, godinu dana se na tom radnom mjestu ne smije zaposliti druga osoba, prije nego što vama ponudi takav ugovor.

Edit: Zaboravio sam napisati, da u slučaju vašeg otkaza ili sporazumnog raskida ugovora, nemate pravo ni na otpreminu ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti.

Prije par mjeseci tadašnjem kolegi je istekao ugovor, nisu mu htjeli produžiti dalje. Npr. ugovor mu je trajao do 31.3. a javili su mu 1.4. da više nije uposlenik. Znači da je imao pravo da ih tuži ? I haj se ti goni sa likom koji ima milijarde.

Ne, u tom slučaju ugovor prestaje samim protekom roka ugovora o radu na određeno vrijeme i isključivo ovisi o volji poslodavca da li će ponuditi zaključenje novog ugovora o radu. Ovo što si boldirao se odnosi na prijevremene otkaze ugovora o radu na određeno vrijeme ili ugovora o radu na neodređeno vrijeme.

Jedino ukoliko je po ugovorima o radu na određeno radio u prethodne 3 godine bez prekida (do 60 dana), onda bi imao osnova za tužbu jer bi mu se ugovor u tom slučaju smatrao kao ugovor na neodređeno.

[nebeskasila]

Kakva otpremnina, bolje da provjeri jel prijavljen uopste i ako da, otkad. Jer da je, ne bi smio ni spomenut gazda takvo nesto.

Pa prijavljen sam ovo vrijeme dok sam bio na bolovanju, e sad belaj je hoce me odjaviti sad 01.11.
to me zanima da li me smije odjaviti, a imam ugovor za stalno i sam sam mu napisao da mogu poceti raditi 01.11 , da sam zakljucio bolovanje

Ako imaš ugovor za stalno onda ti ne može ništa osim da ti ponudi otpremninu u visini tri plate.

Meni i kolegi su na prošlom poslu namjestili i doveli nas u situaciju da idemo na sud ili da uzmemo tri plate u vidu otpremnine. Obojica prihvatili i našli druge poslove.

Pa prihvatio bi i ja visinu tri plate i da zavrsim sa njim, ne bi mi bio problem. Ali on ide na to da me odjavi, da me ne placa, i da me tako drzi par mjeseci pa da sam dam otkaz. Ali evo Ljuman mi je puno pomogao, tako da po zakonu to ne smije, ali vidjecemo sta ce biti

[numanumaye22]

U njemačkoj ti ga lagano špici na bolovanju

Jarane uzmem redovno 25-30 dana bolovanja svake godine. Ista satnica bukvalno.

Kod nas to ne moze zato sto ti daju stalno na mjesec ugovore, cak negdje u drzavnoj sluzbi daju na mjesec, tri, pa na godinu 2 puta i onda ti daju otkaz jednostavno, da bi te ponovo zaposlili, da bi opet isto manipulisali ugovorima, ne daju neograniceni.

Pa meni kolegica nije 4 godine na posao dosla, trudnicko, 2 godine i onda hladno opet trudna, sveukupno 4 godine, moze uzeti jos kasnije ali bit ce joj umanjeno logicno. Ovakve stvari su nezamislive i u Americi. Pa ljudi ako dobiju 2 sedmice godisnjeg, udaraju se nogom u guz. Ich liebe dich Deutschland.



Ide to.

[MilanMladenovic]

Propast ce Njemacka zbog vas koji ne radite a uzimate pare. Taj sistem i nije pravljen za nas koji bismo to zloupotrebljavali (ja vjerovatno prvi), nego za njih gore kojima je u kulturi doc na posao odraditi za sta je placen uzet godisnji koji je zasluzio i samo po potrebi bolovanje.

[numanumaye22]

Pa prijavljen sam ovo vrijeme dok sam bio na bolovanju, e sad belaj je hoce me odjaviti sad 01.11.
to me zanima da li me smije odjaviti, a imam ugovor za stalno i sam sam mu napisao da mogu poceti raditi 01.11 , da sam zakljucio bolovanje

Ako imaš ugovor za stalno onda ti ne može ništa osim da ti ponudi otpremninu u visini tri plate.

Meni i kolegi su na prošlom poslu namjestili i doveli nas u situaciju da idemo na sud ili da uzmemo tri plate u vidu otpremnine. Obojica prihvatili i našli druge poslove.

Pa prihvatio bi i ja visinu tri plate i da zavrsim sa njim, ne bi mi bio problem. Ali on ide na to da me odjavi, da me ne placa, i da me tako drzi par mjeseci pa da sam dam otkaz. Ali evo Ljuman mi je puno pomogao, tako da po zakonu to ne smije, ali vidjecemo sta ce biti

Jel imas stalni ugovor? Ako nemas, ako ti istice brzo, moze ti raditi sta zeli poslodavac, istekne ti fino ugovor po zakonu, nema tog advokata koji ce tu nesto izmajmunisat, cak ni ovdje u Njemackoj.

Ako imas stalni ugovor, onda to mijenja pricu i mora imat yebeno dobar razlog da bi te otpustio, a dobiti otkaz na bolovanju ili trudnoce kod takvog ugovora granici s krivicnim djelom i pri prvoj prijavi te je duzan odmah vratiti na posao i fino placati. Samo sto ovdje imas Arbeitsgericht ili ti Labour Court za takve stvari, obavis poziv i to je to. Kako je kod nas, vjerujem da imamo doneseno slicno u Radnom Zakonu ali problem je sto se nista ne postuje.

[numanumaye22]

Propast ce Njemacka zbog vas koji ne radite a uzimate pare. Taj sistem i nije pravljen za nas koji bismo to zloupotrebljavali (ja vjerovatno prvi), nego za njih gore kojima je u kulturi doc na posao odraditi za sta je placen uzet godisnji koji je zasluzio i samo po potrebi bolovanje.

Moras da shvatis da si ti iskoristen kod svakog poslodavca maksimalno, to je normalno svugdje, svako gleda da ustedi, pa prvo na radniku. Dakle, moras i sebe gledati. Jel dobiju nesto ovi sto nikad ne uzimaju bolovanje? Neki novcani iznos od poslodavca, pohvalu eto? Naravno da ne, niko ti to i ne spomene. Cak naprotiv, u nekim firmama budes vise placen na bolovanju nego kad radis, vjerovao ti meni ili ne.

Jedino sto od AOK dobijes 500 eura godisnje ako nisi bio niti jedan dan na bolovanju u godini dana. Ovdje uzmes bolovanje, duzan si u roku od 3-4 dana da se javis doktoru, mozes i online i to je to, automatski se salje potvrda o bolovanju i to je to, niko te i ne pita gdje si bio, sta ti je i slicno, niti smije po zakonu.

Kad doktor potpise, firma se ne pita nista. Njemacka nije propala ni kad je skroz bila poravnata ili 30ih kad se sva ekonomija urusila, pa sigurno nece ni sada. Sto se prije pomiris s tim, lakse ce ti bit.

[MilanMladenovic]

Propast ce Njemacka zbog vas koji ne radite a uzimate pare. Taj sistem i nije pravljen za nas koji bismo to zloupotrebljavali (ja vjerovatno prvi), nego za njih gore kojima je u kulturi doc na posao odraditi za sta je placen uzet godisnji koji je zasluzio i samo po potrebi bolovanje.

Moras da shvatis da si ti iskoristen kod svakog poslodavca maksimalno, to je normalno svugdje, svako gleda da ustedi, pa prvo na radniku. Dakle, moras i sebe gledati. Jel dobiju nesto ovi sto nikad ne uzimaju bolovanje? Neki novcani iznos od poslodavca, pohvalu eto? Naravno da ne, niko ti to i ne spomene. Cak naprotiv, u nekim firmama budes vise placen na bolovanju nego kad radis, vjerovao ti meni ili ne.

Jedino sto od AOK dobijes 500 eura godisnje ako nisi bio niti jedan dan na bolovanju u godini dana. Ovdje uzmes bolovanje, duzan si u roku od 3-4 dana da se javis doktoru, mozes i online i to je to, automatski se salje potvrda o bolovanju i to je to, niko te i ne pita gdje si bio, sta ti je i slicno, niti smije po zakonu.

Kad doktor potpise, firma se ne pita nista. Njemacka nije propala ni kad je skroz bila poravnata ili 30ih kad se sva ekonomija urusila, pa sigurno nece ni sada. Sto se prije pomiris s tim, lakse ce ti bit.

Kazem ti i ja bih prvi koristio taj “benefit”, jer ne patim od toga da budem uposlenik godine. Cak sam cuo da mnoge firme imaju i burnout bolovanja gdje ti ne treba ni papir od doktora i niko te nista ne pita. Ali to je stvarno dobro osmisljeno i ima vise prednosti nego mana ako se to ne zloupotrebljava. Mozda ti to i ne koristis bezobrazno, ali vjerujem da se nadje drugih doseljenika koji iz toga izvlace maksimum.

[numanumaye22]

Propast ce Njemacka zbog vas koji ne radite a uzimate pare. Taj sistem i nije pravljen za nas koji bismo to zloupotrebljavali (ja vjerovatno prvi), nego za njih gore kojima je u kulturi doc na posao odraditi za sta je placen uzet godisnji koji je zasluzio i samo po potrebi bolovanje.

Moras da shvatis da si ti iskoristen kod svakog poslodavca maksimalno, to je normalno svugdje, svako gleda da ustedi, pa prvo na radniku. Dakle, moras i sebe gledati. Jel dobiju nesto ovi sto nikad ne uzimaju bolovanje? Neki novcani iznos od poslodavca, pohvalu eto? Naravno da ne, niko ti to i ne spomene. Cak naprotiv, u nekim firmama budes vise placen na bolovanju nego kad radis, vjerovao ti meni ili ne.

Jedino sto od AOK dobijes 500 eura godisnje ako nisi bio niti jedan dan na bolovanju u godini dana. Ovdje uzmes bolovanje, duzan si u roku od 3-4 dana da se javis doktoru, mozes i online i to je to, automatski se salje potvrda o bolovanju i to je to, niko te i ne pita gdje si bio, sta ti je i slicno, niti smije po zakonu.

Kad doktor potpise, firma se ne pita nista. Njemacka nije propala ni kad je skroz bila poravnata ili 30ih kad se sva ekonomija urusila, pa sigurno nece ni sada. Sto se prije pomiris s tim, lakse ce ti bit.

Kazem ti i ja bih prvi koristio taj “benefit”, jer ne patim od toga da budem uposlenik godine. Cak sam cuo da mnoge firme imaju i burnout bolovanja gdje ti ne treba ni papir od doktora i niko te nista ne pita. Ali to je stvarno dobro osmisljeno i ima vise prednosti nego mana ako se to ne zloupotrebljava. Mozda ti to i ne koristis bezobrazno, ali vjerujem da se nadje drugih doseljenika koji iz toga izvlace maksimum.

Mozes normalno da se javis doktoru da imas burnout, dobijes cak 2-3 sedmice lagano. Ako podizes recimo nesto na poslu tesko, ruka te zaboli, da ti lagano mjesec, mozes cak i putovat na zimovanje, na svjez zrak ili u neke terme da se lagano oporavis. Socijalna drzava. Nikakav privilegij nego normalna stvar, brinu se za prava radnika i to je to. Zato i imaju najjacu industriju u EU i tako je godinama.

Zato im je BDP 4.5 triliona, ali zato sve ti se zivo naplacuje, porez se redovno uzima, bogatase se kolje na porezu, sto vise zaradjujes vise ti se uzima, sve se proknjizi, svaki moguci racun se otkuca i drzava inkasira ogorman novac. Nije to Njemacka izmislila, imas zakone, prepisi ga samo i postuj, mnoge drzave imaju slicne zakone, nije drugacije ni u Austriji, Norveskoj, Danskoj. Nisam upratio nesto da su neki nogometasi utajili porez u Njemackoj, dok se u Spaniji to redovno radilo recimo. Postoji razlog zasto je to tako.

[RiNo]

. Jel dobiju nesto ovi sto nikad ne uzimaju bolovanje? Neki novcani iznos od poslodavca, pohvalu eto? Naravno da ne, niko ti to i ne spomene. Cak naprotiv, u nekim firmama budes vise placen na bolovanju nego kad radis, vjerovao ti meni ili ne.

Jedino sto od AOK dobijes 500 eura godisnje ako nisi bio niti jedan dan na bolovanju u godini dana. Ovdje uzmes bolovanje, duzan si u roku od 3-4 dana da se javis doktoru, mozes i online i to je to, automatski se salje potvrda o bolovanju i to je to, niko te i ne pita gdje si bio, sta ti je i slicno, niti smije po zakonu.

Imas firmi koje nude premije kvartalno ili na godisnjem nivou ako ni jedan danas nisi bio bolestan, i to bi se meni mozda i isplatilo jer sam godisnje ca. 5 dana na bolovanju i to kad me bas temperatura zakuca za krevet. Ovaj Bonus Program od AOK je smijesan, prevelik rizik a premala nagrada. A realno i sistem je smijesan, javis se telefonom doktoru i dobijes 5 dana bolovanja bez ikakvog pregleda, ko stvoreno za dzabalebarose

[nebeskasila]

Ako imaš ugovor za stalno onda ti ne može ništa osim da ti ponudi otpremninu u visini tri plate.

Meni i kolegi su na prošlom poslu namjestili i doveli nas u situaciju da idemo na sud ili da uzmemo tri plate u vidu otpremnine. Obojica prihvatili i našli druge poslove.

Pa prihvatio bi i ja visinu tri plate i da zavrsim sa njim, ne bi mi bio problem. Ali on ide na to da me odjavi, da me ne placa, i da me tako drzi par mjeseci pa da sam dam otkaz. Ali evo Ljuman mi je puno pomogao, tako da po zakonu to ne smije, ali vidjecemo sta ce biti

Jel imas stalni ugovor? Ako nemas, ako ti istice brzo, moze ti raditi sta zeli poslodavac, istekne ti fino ugovor po zakonu, nema tog advokata koji ce tu nesto izmajmunisat, cak ni ovdje u Njemackoj.

Ako imas stalni ugovor, onda to mijenja pricu i mora imat yebeno dobar razlog da bi te otpustio, a dobiti otkaz na bolovanju ili trudnoce kod takvog ugovora granici s krivicnim djelom i pri prvoj prijavi te je duzan odmah vratiti na posao i fino placati. Samo sto ovdje imas Arbeitsgericht ili ti Labour Court za takve stvari, obavis poziv i to je to. Kako je kod nas, vjerujem da imamo doneseno slicno u Radnom Zakonu ali problem je sto se nista ne postuje.

Imam za stalno ugovor. Evo sad pricao advokatom. Kaze uzima me na caku da se ne pojavim na poslu. U ponedjeljak lagano se javim na posao, poslao na mail od firme gdje da se javim na radno mjesto da sam radno sposoban, pa kaze ako on hoce rezervu nek kaze napismeno, fino te placa a ti lezi kod kuce i to je to. Samo kaze nemoj pisati po viberu jer te poruke ne vrijede. Samo sms ili mail. Et ako kome jos zatreba nekad da zna za ubuduce.

[VivaLaStella]

I Fadil Novalić je mislio da poruke preko vibera ne vrijede

Šalu na stranu, svaki radnik bi trebao da zna koja su njegova prava, isto kao što zna koje su njegove obaveze. Ne mogu da vjerujem da shupci u 2024. i dalje pokušavaju na taj način prevariti radnike.. ali problem je ipak u nama.. što se ne zanimamo za to i ne čitamo i većinom se oslanjamo na neke rekla-kazala informacije, umjesto da čitamo ono što nam piše u ugovoru ili u pravilniku o radu

[relativizam]

I Fadil Novalić je mislio da poruke preko vibera ne vrijede

Šalu na stranu, svaki radnik bi trebao da zna koja su njegova prava, isto kao što zna koje su njegove obaveze. Ne mogu da vjerujem da shupci u 2024. i dalje pokušavaju na taj način prevariti radnike.. ali problem je ipak u nama.. što se ne zanimamo za to i ne čitamo i većinom se oslanjamo na neke rekla-kazala informacije, umjesto da čitamo ono što nam piše u ugovoru ili u pravilniku o radu

mislim da ni otkazni rok nema pravno utociste ?

[VivaLaStella]

Otkazni rok je definisan ugovorom o radu. Kako mislis nema pravno utociste?

Clan 88.

Poslodavac odnosno zaposlenik moze otkazati ugovor o radu, bez obaveze postivanja propisanog otkaznog roka, kada, zbog krsenja obaveza iz radnog odnosa ili zbog neispunjavanja obaveza iz ugovora o radu, nastavak radnog odnosa nije moguc.
Prije otkazivanja ugovora o radu iz stava 1. ovog clana, poslodavac moze zaposlenika pismeno upozoriti na obaveze iz radnog odnosa i ukazati mu na mogucnost otkaza za slucaj nastavka krsenja tih obaveza.

Odnosno, ovo bi bilo da je kolega @nebeskasila nasjeo na igru poslodavca

[nebeskasila]

Otkazni rok je definisan ugovorom o radu. Kako mislis nema pravno utociste?

Clan 88.

Poslodavac odnosno zaposlenik moze otkazati ugovor o radu, bez obaveze postivanja propisanog otkaznog roka, kada, zbog krsenja obaveza iz radnog odnosa ili zbog neispunjavanja obaveza iz ugovora o radu, nastavak radnog odnosa nije moguc.
Prije otkazivanja ugovora o radu iz stava 1. ovog clana, poslodavac moze zaposlenika pismeno upozoriti na obaveze iz radnog odnosa i ukazati mu na mogucnost otkaza za slucaj nastavka krsenja tih obaveza.

Odnosno, ovo bi bilo da je kolega @nebeskasila nasjeo na igru poslodavca

Pa kakvu igru brate, napisao mi na viberu da trenutno nema mjesta za mene u firmi, u ponedjeljak odem u firmu i kazem dosao sam raditi. Ako ce dati otkaz neka napise napismeno

[numanumaye22]

U pogresnoj si ti drzavi da takvu pravdu trazis prijatelju. Koliko tako ljudi jos zavali se u kredit i preko noci izgubi posao.

Kazem, ljude posalju na biro nakon 2 godine da bi ih samo ponovo zaposlili da mogu opet dat ugovor na mjesec dana, eto sta se radi. Kud ces dalje.

[nebeskasila]

U pogresnoj si ti drzavi da takvu pravdu trazis prijatelju. Koliko tako ljudi jos zavali se u kredit i preko noci izgubi posao.

Kazem, ljude posalju na biro nakon 2 godine da bi ih samo ponovo zaposlili da mogu opet dat ugovor na mjesec dana, eto sta se radi. Kud ces dalje.

Napisao sam brate da sam zaposlen u Sloveniji. Pa et "kao" ima nekog zakona a vidjecemo tek sta ce biti. Ne moze me poslati na biro tek tako da mi prekine ugovor za stalno. A imao sam udes zbog kojeg sam na bolovanju. Potpuno opravdano. Covjek se zabio u mene 140km/h i izgorio mi pred ocima. I nakon toga sam na bolovanju, sef dobio odstetu za kamion, i sad kad se trebam vratiti kaze rezerva si. Da je nazvao fino rekao nemoj dolaziti, ljudski da je popricao, ali eto treba biti ****

[MortemHz]

U EU struja najskuplja u Njemačkoj, najjeftinija u Mađarskoj

[numanumaye22]

. Jel dobiju nesto ovi sto nikad ne uzimaju bolovanje? Neki novcani iznos od poslodavca, pohvalu eto? Naravno da ne, niko ti to i ne spomene. Cak naprotiv, u nekim firmama budes vise placen na bolovanju nego kad radis, vjerovao ti meni ili ne.

Jedino sto od AOK dobijes 500 eura godisnje ako nisi bio niti jedan dan na bolovanju u godini dana. Ovdje uzmes bolovanje, duzan si u roku od 3-4 dana da se javis doktoru, mozes i online i to je to, automatski se salje potvrda o bolovanju i to je to, niko te i ne pita gdje si bio, sta ti je i slicno, niti smije po zakonu.

Imas firmi koje nude premije kvartalno ili na godisnjem nivou ako ni jedan danas nisi bio bolestan, i to bi se meni mozda i isplatilo jer sam godisnje ca. 5 dana na bolovanju i to kad me bas temperatura zakuca za krevet. Ovaj Bonus Program od AOK je smijesan, prevelik rizik a premala nagrada. A realno i sistem je smijesan, javis se telefonom doktoru i dobijes 5 dana bolovanja bez ikakvog pregleda, ko stvoreno za dzabalebarose

Prosjek je 15-20 dana bolovanja godisnje za nijemce i to je to. Slazem se da je premala nagrada, zato sto vecina bude placena i vise po satu kad su na bolovanju, plus dobijes godisnje svakako od povrata poreza 1-2k eura hladno i to najmanje.

Ne, nije smijesan vec je normalno, ti placas zdravstveno osiguranje za takve stvari, kao sto dio placa i tvoj poslodavac, odbija ti se od plate to. Kao sto ti se odbija i Arbeitslosgeld, drugim rijecima u slucaju da dobijes otkaz- lezis kuci i primas pare od biora dok ti oni traze posao. Ali ti si to mjesecno placao kroz platu, nije dzaba.

Dodje lik i kaze boli me stomak, povrcam, imam dijareju, obicnu stomacnu virozu, kako ces to provjerit? Logicno das mu par dana slobodno jer je to sasvim moguce da se desi. Optuziti nekog da laze o bolesti, siriti famozni Datenschutz moze rezultirati gubljenjem lijecnicke license u Njemackoj pa i vise, i s tim se niko ne zayebava.

@nebeskasila, ako si u Sloveniji i ako je sve ok i prijavljen si, na stalnom ugovoru, ne moze ti dati otkaz bez bas dobrog razloga, izganjaj da ti da otkaz, lezi kuci i primaj pare od biroa pola godine dok trazis novi posao. Sasvim legalno za uraditi, pa i moralno. Nadam se da ne radis za naseg nekog tamo.